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会社に制裁を加えたいのですが。長文で申し訳ありません。当方の入社した中小企業がかなりおかしくなりました、前社長(2年ほど前に他界)が創業した会社なのですが、当時の専務取締役(以後:専務A)が会社の株式を大量購入し実質オーナーとなりました。その後部下の2人の部長を代表取締役社長と取締役副社長(社内取締役はこの2名だけです)にして専務Aは自分の甥を社長にした会社(以後:会社B)を設立し業務の全てに無理やり下請けで人材派遣として会社Bを使用する事を強要します。(会社B以外見積も取っていませんし会社Bは業務終了後に代金を請求します。大変高額です)さらに他社の契約の何件かは当社と他社の契約の間に会社Bを仲介業で入れてリベートを要求します。前年度の当社の売り上げが1億程度ですがその4割を要求します。2人の取締役は専務Aの言いなりでサービス残業や不当解雇の連続です。どの様にすれば専務Aの呪縛から開放されるのでしょうか?私はこの会社の中間管理職です。長文ですが宜しく御願いします
あなたの会社に労働組合はありますか?なければつくりましょう! 労働組合をつくることでとりあえず対抗手段は得ることはできます。 サービス残業の件ですがサービス残業は労働基準法37条違反で半年以下の懲役刑又は、30万円以下の罰金刑に処せられます!ですからサービス残業は犯罪なんです。 裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題などでhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em裁判所は、一分単位で支払い命令を出していますから止めさせることはできます。 そもそも労働組合をつくれば、憲法28条で保障されている労働3権が保障されています。 まず団体交渉権、労働組合がなければ会社は従業員と話あう権利はありません。従業員が交渉を申し入れたとしても会社が拒否した場合法的に何のおとがめもありません。 しかし労働組合をつくれば状況が一変します。団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら懲役刑を含む厳しい罰則があります。 もう一つ団体行動権です。労働組合がなくて従業員がストライキや抗議行動をしたら損害賠償や懲戒処分や威力業務妨害で訴えられる可能性はありますが、労働組合をつくりストライキや抗議行動などをしても訴えることができないんです。 これを労働組合の特権で民事免責の原則と刑事免責の原則といいます。ですから労働組合の力はすごいんです。 労働組合のつくり方は個人加盟の労働組合に加入して相談しながらつくればいいと思います。 詳しくは労働相談ホットライン0120378060に平日10時~17時に相談してみてください!
19歳の男でホテル業に興味があります。現在は人材派遣会社経由でとあるビジネスホテルのフロントをしてます。しかしここは月給が15万で 昇給なし 賞与は給料×1くらい 退職金はほんのわずか。19歳の私としては一生の仕事とすることはできません。ですが私は 前職を4ヶ月で辞め 経験もスキルもありません。なのでまずここで 5年くらい学び その後他のシティホテルなどもっと高いサービスの場 で正社員になれたらと考えてます。それとも他のシティホテルでパートの仕事を探しその後正社員となれるよう頑張るのか悩んでいます。どちらの方が現実的ですか?
外資系ビジネスマンです。副業で転職エージェントをしてます。シティホテルのフロント等へ転職希望でしょうか?シティホテルといっても都内なら外資のシャングリラやフォーシーズン、マンダリンやパークハイアット、インターコンチ、リッツもあれば、帝国、オークラ、ニューオータニのような旧御三家もあり、さらにランクが落ちると西武系のプリンスグループや東急系等様々です。それなりと言われるホテルではフロントは最低限英語が出来ないと厳しいですね。フロントではなくベルやバンケットのサービススタッフとして働くのか、または料飲部で企業向けの宴会セールスや法人セールスもあります。5年後のご質問者様の経験値・スキルで何が出来るか考えてみましょう。中堅シティホテルや一部の上記ホテルでは優秀なバンケットスタッフやサービススタッフが配膳のバイトや派遣から正社員になるケースはありますので、今から理想とするホテルに潜り込むという選択肢もあります。ホテル業界でやっていこうと決めてるなら語学習得は間違いなくあったほうが良いです。期間がありますから頑張って下さい。
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株式会社Jサポートは青森県全域に、人材派遣事業、Web広告事業、セミナー事業を中心に展開している企業です。

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伊勢崎市の人材派遣アウトプレースメント

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更新日:2012/02/07
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